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关于进一步加强工会信息工作的意见

来源:王雷 作者:GHWL 时间:2019/4/26 9:18:19 浏览:4287

  

 

 

 

枣矿集团工发〔201922号

                                                                               

 

关于进一步加强工会信息工作意见

 

单位工会

为进一步加强新形势下工会信息工作,实现信息工作科学化、规范化、制度化,促进工会工作深入发展,根据集团公司党政、上级工会有关信息工作要求,结合集团公司工会实际,现制定工会信息工作意见。

一、目的意义

当前,集团公司正处于新旧动能转换、爬坡过坎、结构调整、打造新营盘、逆势而进的关键阶段新情况、新矛盾、新问题层出不穷。工会工作也面临许多新机遇新挑战。工会信息工作是服务党的中心工作,服务企业发展大局,为各级党委、行政决策提供科学依据的重要一环,同时也是各级工会组织特别是工会领导机关掌握情况,加强源头参与,履行维护职责,指导和推进工作的一项重要举措,对于扩大工会影响力、提高工会地位,及时总结、交流和推广基层工会工作经验,全面推进工会工作科学发展,具有重要意义。

二、指导思想和原则

(一)指导思想:

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、中国工会十七大精神为指导,按照公司党政和上级工会对信息工作的指示要求,紧紧围绕集团公司工会中心任务和各个时期工作重点,充分发挥网络新媒体优势,畅通信息报送渠道,及时反映各级工会工作动态、典型经验和先进做法,充分展示工会工作成就和职工风采,为领导科学决策、推动工会工作发展发挥重要作用

(二)原则:

坚持围绕中心、服务大局;坚持问题导向、服务职工;坚持弘扬主旋律、激发正能量;坚持突出重点、讲求实效;坚持严格报送程序、规范运作;坚持实事求是、杜绝“报喜不报忧”等现象。及时、全面、准确、高质量地做好工会信息工作。

三、组织机构

健全组织是搞好信息工作的基本保证集团公司工会成立以工会主席为组长,工会副主席为副组长,办公室、各部室负责人为成员的信息工作领导小组,工会办公室具体承担信息工作,定期负责发布信息要点,指导信息工作开展。为抓好工会信息员队伍建设,集团公司工会指定一名工作人员具体从事信息工作,负责信息的采集、编辑、处理、上报、通报、存储和统计等工作。各单位工会也要明确信息工作分管领导、工作部门和信息员信息员应选配责任心强、具有较高政策水平、较强分析能力和文字水平的同志担任,做到机构健全、人员到位、目标明确、责任落实,形成纵向到底的信息工作队伍。同时,应加强与同级党政有关部门信息工作人员的联系、沟通与协作,并积极发展成工会信息员,形成横向到边的信息网络格局。各级工会要不断加大信息工作力度,采取各种有效措施,为信息工作提供各种便利条件,充分调动信息员工作积极性,形成领导抓信息,人人写信息,专人管信息,各级供信息的良好氛围和工作格局。

四、主体内容

根据本单位工作实际,结合上级要求,围绕工会工作重点,职工关心的热点、难点问题,反馈信息,重点加强以下信息内容报送

(一)贯彻落实集团公司中心工作任务、决策的工作情况及服务发展、服务基层、服务职工的典型事例。

(二)创造性地开展工会工作的新思路、新做法和新经验特别是重点工作的进展情况和特色工作的成绩、经验。

(三)职工群众的思想动态、利益诉求及普遍关注的热点问题。

(四)牢固树立红线意识,狠抓群众安全和女工家属协管工作,筑牢安全生产第二道防线的有效做法;技术比武科技创新成果发布劳模创新工作室、巾帼建功等品牌建设情况等。

(五)广大职工、劳模先进人物为企业发展建功立业的先进事迹。

(六)立足工会实际,创造性开展群众性文化体育活动的情况、特色做法和成功经验。

(七)有价值、有深度和指导意义与推广价值的工会工作调研成果及工会工作理论文章。

集团公司及上级工会组织要求上报的重要信息及上级重要约稿。

运行机制

(一)着重把握“三性”:一是及时性。信息报送紧跟工作进展,实时反映情况。原则上,要在活动结束后当天或次日及时报送活动快讯完整信息。二是规范性。符合信息文稿的基本要求,格式规范,内容充实,重点突出。 三是价值性。信息撰稿要改进文风,做到角度新、选题新、内容新。要注重保存和报送活动图资料,将图资料作为信息的重要组成部分,连同文字信息同时报送。

(二)提高信息报送质量。紧紧围绕企业中心工作和工会实际,突出企业发展的重点、热点、难点问题,研究分析倾向性、全面性问题,并从中捕捉信息、深挖信息、提炼信息。反映工会工作进展和成绩要恰如其分,反映困难和问题要客观实在,确保信息客观真实性;坚持全方位、多角度提供信息,点面结合,防止以偏概全,确保信息全面性;加大信息收集整理力度,增加信息源,扩大信息量,增强信息的综合性。各单位分管信息工作的主席要认真审核信息内容,层层把关,确保信息准确无误,切实提高信息稿件质量。

)信息的采用发布。集团公司工会办公室对各单位工会报送的信息,通过网站编辑审核,对上报信息进行分类处理,被确定采用的信息将上传至枣矿集团工会网相关栏目对有新意、有特色、有分量、有亮点的信息,进行重点编辑,在《运盛彩票信息》刊登,通过集团公司OA系统下发至矿区各单位;对能够代表本单位工会先进工作做法,反响较大的重要信息,上报市总工会、能源集团工会、省煤矿工会、省总工会重要信息和职工意见及时向单位主要领导汇报和有关方面反馈,确保信息渠道畅通,得到及时处理。

(四)报送方法 信息报送以上传枣矿集团工会网站方式为主,特殊情况可以纸质上报或电子邮箱:zk4081385@163.com,联系电话:4081385

、考核机制

(一)实行信息通报制度。大单位原则上每月上报信息不少于5篇,小单位每月上报信息不少于1篇,未完成考核的视情况13分,超额完成任务1—3在此基础上,被上级约稿或在市总工会、能源集团、省煤矿工会、省总工会及以上网站或刊物采用的,视情况加3—5分。每半年统计一次信息稿件采用情况,按照综合得分排出名次,通过OA系统或运盛彩票网站进行通报。

(二)完善考核奖励制度。集团公司工会加对信息报送工作的考力度实行信息分值化考核,考核分值作为评选先进、推荐上级评选的重要依据。对枣矿集团工会网采用的信息稿件视质量、数量,予以表彰奖励,信息与宣传稿件不重复奖励。集团公司工会每年召开一次信息工作会议,总结工作,交流经验,表彰先进。各单位工会要根据集团公司工会要求和本单位工实际,建立和完善适合本单位特点的工会信息工作考核办法,促进信息工作提升到一个水平。

本意见从201951日起执行

 

附件:1、信息员名额分配表

      2、信息员登记表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

枣庄矿业(集团)有限责任公司工会                        2019412   

 

 

 

 

 

附件:1

枣矿集团工会信息员名额分配表

序号

单  位

名额

序号

单  位

名额

1

柴里煤矿

2

22

井亭公司

1

2

蒋庄煤矿

2

23

甘霖公司

1

3

田陈煤矿

2

24

联鑫公司

1

4

付煤公司

2

25

凯乐公司

1

5

高煤公司

2

26

新中兴

1

6

新煤公司

2

27

新远大

1

7

滨湖煤矿

2

28

中心医院

1

8

运盛彩票行大运赢天下

2

29

枣庄医院

1

9

滕东煤矿

2

30

滕南医院

1

10

岱庄煤矿

2

31

卫    校

1

11

三河口公司

2

32

安顺公司

1

12

中兴建安

1

33

技术学院

1

13

铁 运 处

1

34

盛隆焦化

1

14

物流中心

1

35

盛源宏达

1

15

物产公司

1

36

云南斯派尔

1

16

供 电 处

1

37

山西太岳

1

17

党    校

1

38

内蒙金正泰

1

18

救护大队

1

39

东于煤业

1

19

八一公司

1

40

八亿橡胶

1

20

联创公司

1

41

丰源轮胎

1

21

通晟公司

1

42

公司机关

1

 

附件:2

枣矿集团工会信息员登记表

姓名

 

性别

 

出生年月

 

单位及

职务

 

学历

 

电话

 

手机

 

E-mail

 

QQ号

 

微信

 

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