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关于印发《2019年群众安全工作要点》的通知

来源:生产保护部 作者:ghscb 时间:2019/5/21 10:14:54 浏览:2081

 

 
 
 
枣矿集团工发〔2019〕1号
                                                                              
 
运盛彩票app公司工会
关于印发《2019年群众安全工作要点》的通知
 
各单位工会:
2019年群众安全工作要点》已经集团公司工会主席办公会议同意,现予印发。各级工会组织要认真领会群众安全工作要点的主要内容,研究制定实施方案和工作措施,精心组织,狠抓落实,确保各项重点工作和措施在现场得到落实,取得实实在在的效果。
 
 
运盛彩票app公司工会
201912
 
2019年群众安全工作要点
 
2019年是建国70周年,也是枣矿集团推动新旧动能转换、爬坡过坎的决定性一年。面对新形势新任务新要求,现提出2019年群众安全工作要点。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻山东能源、枣矿集团一系列关于安全生产的指示精神,立足“基础更强、品牌更亮、工作更细、考核更严、效果更实”的工作定位,致力“一网一表一平台”群众安全品牌深化提升,围绕安全发展“一条主线”,进一步抓好群监会成效考核、群监员履职考核“两项考核”,全面加强群众安全的基层、基础、基本技能“三基建设”,突出安全生产劳动竞赛、安全专项巡视、职业安全卫生监督、群众安全品牌建设“四项重点工作”,全力推动群众安全工作的提档升级,为集团公司更高质量更可持续发展奠定更加坚实的基础。
二、重点工作
(一)严抓两项考核。一是群监会成效考核。集团公司工会劳动保护部将继续围绕制度建设、组织建设、管理考核、业务培训、安全宣教、品牌创新、日常管理等重点内容,细化标准,加大对矿处级群监会工作成效考核力度。凡出现严重安全问题或年末群众安全工作考核得分低于90分的,一律取消单位、工会负责人、责任人员群众安全工作评先树优资格。鼓励各单位群监会同群监分会签订安全监督检查责任书,群监分会同每名群监员签订安全监督检查责任书,每月根据指标完成情况,奖罚兑现。各单位季度考核情况将在《工会信息》公布。二是群监员履职考核。结合工作实际,持续修订完善群监员履职清单内容。各单位工会要在原有查隐患、反“三违”的基础上,分解为监督、检查、建议、宣传、教育、创新等分项履职内容,建立安全指标分解管理机制,把安全指标逐层分解到群监员的各个岗位,做到人人头上有指标,并且每月检查验收,奖罚兑现。 通过细化履职清单,加大考核,积极引导广大群监员加强现场安全生产,增强群监员的安全和责任意识。 按照《关于印发<枣庄市总工会“查、保、促”活动职工排查安全生产事故隐患奖励办法(试行)>的通知》文件精神,建立健全枣矿集团职工排查安全隐患奖励制度,鼓励和引导群监员岗位履职尽责。
(二)细抓三基建设。一是抓实基层建设。工会组织要立足单位实际和职工文化技能、安全素质等特点,以职工群众喜闻乐见的方式方法,组织好群众安全培训,与本单位技术培训、安全培训等共同构建起多层次、多维度、立体式、全方位、无缝隙的安全培训模式。各级工会组织要认真履行监督职能,督促企业行政依托职工安全培训中心、培训基地,广泛开展安全教育培训。组织基层车间工会,创新教育方法,丰富培训模式,结合实际开展好各具特色的职工群众安全教育活动。按照“区队自治、班组自主、个人自律”的原则,深入开展学习型、本安型、创新型、和谐型班组创建,进一步提高班组防事故、保安全的能力。深入开展三无班组劳动竞赛、安全质量标准化班组创建及平安班组、优秀班组、十佳班组等竞赛活动,进一步激发班组参与安全工作的积极性,大力建设“效率高、安全好、质量好”的品牌班组。二是抓细基础建设。工会组织要认真贯彻落实好上级一系列关于群众安全工作的要求,发挥基层车间工会贴近职工、贴近一线的优势,立足重心下移、关口前移,采取精准定向、量体定做的方式利用好班组、区队(车间)、矿(厂)等工会群众安全阵地,以强化职工的自主安全意识为抓手,以落实安全生产岗位责任为重点,围绕安全“全层级自主管理”模式用近期的事故警示人,用身边的事故教育人,在职工中强化“自己的安全自己管、放给别人不保险”的认识。继续广泛实行“自保、互保、联保”机制,采取一对一安全帮扶、互结安全包保对子、班组互保、师徒互保等方式,互相监督、相互制约、互为保证,发挥好安全互保连带作用。集团工会将编制《劳动保护工作实务手册》,指导各单位抓好基础工作。要继续推行亲情“1+1”安全帮教。一个女工协管小组包保一个区队,一个女工协管员帮扶一名排查出的薄弱人物,对职工个人的思想和行为进行引导和帮扶,用亲情的力量感化职工,用真心、真情、真爱去教育职工。要进一步创新工作思路,丰富活动载体,锤炼工作品牌,强化亲人、亲情元素,更好地发挥职工家属亲人的作用,讲好平安家风故事,用家文化提升工作效果。三是抓强基本技能建设。以“队伍、素质、活力”三个关键点为中心,构建群监员成长系统,推动群监员队伍建设。组织集团公司群监员培训班,抓好更新知识的培训,努力提高群监员队伍整体素质。各单位要结合自身情况,组织好本单位群监员的业务知识培训,年内全部轮训一次。以素质高、业务好、责任心强为标准,调整充实群监员队伍,抓好班组、现场的安全监督工作,真正发挥好“前沿哨兵”的作用。各单位要建立健全“特聘劳动保护监督检查员”制度,选聘一批一线职工代表、先模人物担任“特聘劳动保护监督检查员”,全方位参加用人单位遵守国家规定的劳动安全和卫生法律、法规情况的监督检查,并享受群监员同等待遇。聘用要规范,有正式文件和聘用证书。管理要有序,建立管理台账和考核台账。班组长不得兼任群监员。要进一步提升女工协管员的工作能力,以协管竞赛为抓手,组织好协管员的安全生产知识、沟通技巧、心理疏导等培训,将安全宣传教育的“说教版”升级为“亲情版”。
(三)深抓四项重点。一是大力开展安全生产劳动竞赛活动。紧紧围绕为实现更高质量发展营造良好的安全生产环境,坚持思想安全、素质安全、生产安全和家庭互保安全的原则,以自身安全、自身无事故、自身无“三违”为重点,广泛开展以“组织教育发动职工查改安全隐患”和构建安全隐患排查治理长效机制为着力点的“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”、“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动,提升职工群众的安全意识和安全技能。组织抓好“安全生产合理化建议征“安全隐患随手拍”等安全助力活动,充分发挥广大职工群众在安全生产中不可替代的作用。围绕提高班组安全生产“六个能(安全管理能力、抵制“三违”能力、安全操作能力、隐患排查治理能力、危险源管控能力、应急处置能),实现班组安全生产“五“三无”目标(安全责任全员化、安全管理标准化、操作规程标准化、作业现场标准化、安全检查标准化,无违章、无隐患、无事)全面开展安全生产标准化班组竞赛活动筑牢安全生产的第一道防线,推动安全生产基层基础工作上水平。二是继续落实好安全专项巡视制度。充分利用平等协商、集体合同和职工代表大会监督制约机制,定期就企业有关劳动安全卫生等事项进行协商,并抓好落实。同时发挥职代会劳动保护监督检查委员会的作用,对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生条件等关系到职工切身利益的重大问题进行审议和监督实施,从制度上保护职工劳动安全卫生合法权益。坚持发现问题和督促整改并重的原则,重点巡视各单位行政领导对安全工作的重视程度,领导干部安全责任制的执行情况,从业人员安全生产权利的落实执行情况,巡视国家安全生产方针、法规的贯彻执行情况和隐患整改情况。三是全面抓好职业安全卫生监督检查工作。围绕落实《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法(试行)》工会监督的职能,瞄准职业卫生五大项重点内容,由各单位工会牵头,每月组织1次由各相关科室专业人员参加的职业安全卫生监督检查。要重点查看本单位及基层区队(车间)是否有监督制度,工会是否对职业病防治工作进行监督,有关部门是否对照制度贯彻执行,检查记录是否齐全,是否有检查人员、整改落实及验收人员签字,下井人员是否有井下人员定位记录等。工会牵头组织的监督检查活动要做好详细记录。此项工作作为2019年群众安全工作的一项重点内容进行考核。四是持续打造过硬群众安全工作品牌。各单位工会要结合单位实际,围绕企业最需要、职工最期盼、工会最能使上劲的结合点,研究群众安全、班组建设、劳动竞赛的“标杆品牌”,继续选树一批“标杆品牌”进行重点创建,体现不同层次、不同标准,量化到个人。通过开展群众安全工作品牌创建活动,使群众安全工作变套路为生动,成为动态过程,有始点无终点,着力提升群众安全工作品牌的吸引力、影响力和工作成效。各单位确定的重点品牌项目及简介要于5月31日前报集团公司工会劳动保护部。集团公司工会劳动保护部将定期对各单位群众安全工作品牌创建工作进行督查。
三、工作要求
(一)强化责任担当,切实做好群众安全工作。各级工会组织要进一步提高政治站位,从讲政治、讲大局、讲责任、讲担当的高度来谋划和推动群众安全工作,把“围绕中心,服务大局”的要求落实到具体工作实践中,进一步增强抓好群众安全工作的行动自觉,把思想和行动统一到集团公司安全生产工作的部署要求上来,广泛开展群众性安全生产活动,积极推动全员安全生产责任落实。
(二)强化责任落实,确保各项措施落地实施。各单位要按照集团公司工作目标要求,结合各自实际,对群众安全工作目标再明确、方案再细化、责任再分解、措施再落实,确保工作落到实处。要进一步完善党工团组织为保障的群防群治责任体系,确保群众安全工作体系健全、制度完善、责任清晰,完善,构建党政工团齐抓共管的安全生产管理格局。
(三)强化监督考核,确保工作开展取得实效。要做好群众安全工作的舆论宣传,充分利用多种手段和形式,深入贯彻安全方针,积极宣传安全典型,不断创新完善活动载体和方式方法,进一步调动广大职工群众的主动性。集团公司工会定期不定期对各单位群众安全工作的具体方案制定、活动载体作用、安全问题查处等情况进行检查督导,并将检查结果应用到群众安全评选表彰工作中,以强化考核奖惩。
枣矿集团2019年群众安全工作考核细则
序号
考核项目
工作要求
考核标准
标准分
考核分
1
制度建设
制定群众安全工作实施办法,建立相关制度,明确工作职责。
无工作意见,扣2分;无岗位责任制、检查考核,少一项扣2分;无群监年、季、月度工作计划和群监工作例会,每少一项扣2分;无考核结果、工作总结、会议记录的,少一项扣2分。季度不报送工作总结,每次扣3分。
15
 
2
组织建设
群监、协管组织健全,有文件和组织图表;根据实际需要及时对群监、协管队伍进行调整。
组织不健全,此项不得分;未按群众安全工作条例要求,配备专兼职劳动保护干部,不落实有关待遇,此项不得分;未建立健全“特聘劳动保护监督检查员”制度,扣5分;未及时调整群监、协管组织的,扣2分;无群监组织图表、群监区域管理图表、群监员履职清单,每少1项,扣2分。
10
 
3
管理考核
加强群众安全组织日常管理,制定群众安全工作和群监、协管津贴考核办法,并严格考核。群众安全监督检查、职工代表安全专项巡视不断线;群监员正常上岗,工作规范有效,信息填报、隐患处理和闭合管理等符合规定;
未制定考核办法本项不得分,未按考核办法严格考核,扣3分,考核结果未及时兑现奖惩,扣2分。未按规定组织专项安全巡视,每少1次,扣2分;群众安全监督检查、职工代表安全专项巡视不正常,扣3分;群监员查岗、信息填写不规范,隐患排查、处理和闭合管理不符合要求,每项扣2分;
10
 
4
业务培训
大力开展岗位练兵、技术比武活动,按规定参加上级技能大赛。组织群监、协管培训。
未开展组织技术比武,扣10分;培训资料和图片、总结少一项,扣2分;不组织群监员、协管员业务培训,扣5分。
15
 
5
安全宣教
结合工作实际,积极组织开展主题鲜明的安全宣教活动;在安全生产月等重大安全活动期间,组织一次大规模的安全宣教活动。
未开展主题安全宣教活动本项不得分;无活动方案、总结、文字报道或图片资料,各扣1分;主题不突出或不结合实际的,扣1分; 安全重点时期未组织开展大型安全宣教活动,扣5分。
10
 
 
枣矿集团2019年群众安全工作考核细则
 
序号
考核项目
工作要求
考核标准
标准分
考核分
6
品牌创新
结合“一家一品”品牌创建要求,不定期组织群众安全工作工作交流会,年度总结上报一项群众安全工作创新做法或经验。积极探索,不断创新,形成亮点,构建群众安全工作长效机制,打造独具特色的群众安全文化。
查看上报创新做法资料,无创新做法此项不得分;群众安全创新做法得到集团公司推广的,加2分。
15
 
7
安全竞赛
“安康杯”竞赛深入开展;“查保促”活动成效显著。结合自身实际扎实组织安全生产劳动竞赛活动,抓好班组建设。
“安康杯”竞赛无意见、未正常开展,扣2分;“查保促”活动无方案、成效不好,扣2分;未开展安全生产劳动竞赛,扣10分,效果不好,扣3分;班组建设未按要求开展,扣5分
20
 
8
其他
建立健全劳模档案,加强劳模管理。
未建立劳模档案,此项不得分;劳模档案不齐全,市级以上退休劳模津贴申报不及时,各扣3分。
5
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
运盛彩票app公司工会               2019 12 日印发
                                                                     

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