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关于转发《山东能源集团有限公司工会关于开展创建“职工创客联盟”的实施意见》的通知

来源:生产保护部 作者:ghscb 时间:2019/5/21 10:25:10 浏览:2089

 
 
 
 
枣矿集团工发〔201932号
                                                                               
 
运盛彩票app公司工会
关于转发《山东能源集团有限公司工会
关于开展创建“职工创客联盟”的实施意见》的通知
 
各单位工会:
近期,山东能源集团公司工会下发了《山东能源集团有限公司工会关于开展创建“职工创客联盟”的实施意见》(山东能源工发〔2019〕12号),现转发给你们,并提出如下要求,请结合单位实际抓好落实:
一、准确把握职工创客联盟劳模和工匠人才创新工作室群众性“五小”创新工作的关系
群众性“五小”创新工作发动每个职工开展小改小革、科技攻关和发明创造,主要目的是充分激发职工创新活力,挖掘职工创新潜力,释放职工创新能量,实现职工创新价值,培养造就一支有技术、能发明、会创新的新一代高素质职工队伍;劳模和工匠人才创新工作室是一个创新团队,劳模和工匠人才是带头人,研究或产生一个或一批成果,主要解决以车间、区队、科室为主体的技术问题;而职工创客联盟是一个平台,可以包括本单位所有的创新团队和个体,也可以吸纳非集团内部的专业人员为职工创客联盟成员。具体工作过程中职工创客联盟提出问题,然后选择下属的创新团队或个人研究攻关、解决问题。
二、根据实际情况,积极推进“职工创客联盟”创建工作
各单位工会要在满足创建目标、创建条件等相关规定要求前提下,既可以利用好现有的场所、设施和人才资源,依托前期创建的创新工作室、创新工作站(点)等载体,也可以利用闲置场地重新整合,以1+1”或“1+N”的形式,整合创建一批职工创客联盟,联盟要设立研发、设计、试验、工艺流程、装备制造、检验检测、成果孵化等服务平台,做到资源整合、互利共享。原则上一个单位只能创建一个“职工创客联盟”平台。有创建意愿的单位,要抓紧制订创建方案,5月底前报集团公司工会劳动保护部,集团公司工会将根据各单位上报情况,整合矿区各单位资源和力量,探讨集团公司各专业创建职工创客联盟实施途径和可行性方案。
三、抓好结合文章,加快推进集团公司人才队伍建设
各单位在准确理清“职工创客联盟”与“劳模和工匠人才创新工作室”、群众性“五小”创新工作关系的基础上,注重创建“职工创客联盟”的针对性和实效性,把“职工创客联盟”与创建劳模和工匠人才创新工作室、“工人先锋号”、群众性“五小”创新、职工技术创新竞赛等活动结合起来,规范和协调好现有的技能人才培养、技术创新等相关工作,通过创建“职工创客联盟”,强强联合开展技术攻关创新、促进人才培养,全面提高职工综合业务素质,进一步加快职工队伍建设,为集团公司更高质量、更可持续发展提供人才保障。
 
 
枣庄矿业(集团)有限责任公司工会
2019年5月8日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
山东能源集团有限公司工会文件
                       
 
山东能源工发〔201912
    
 
山东能源集团有限公司工会
关于开展创建“职工创客联盟”的实施意见
 
各单位工会:
为推动能源集团高质量发展,大力弘扬创新创造精神,充分发挥职工群众在企业技术革新、技能创新、技艺传承、科技攻关、发明创造等方面的积极作用,加快推进能源集团人才队伍建设,进一步提升企业自主创新能力,结合能源集团工会工作实际,就开展创建“职工创客联盟”提出实施意见如下:
一、目的意义
“职工创客联盟”是以具备较高技术水平、理论修养、实践经验、创新能力的职工为带头人,以生产一线职工技能人才为主体,积极进行技术革新、发明创造,并取得良好经济效益和社会效益的创新团队,是开展技术攻关创新、促进人才培养的活动场所,是提高职工综合业务素质、加快职工队伍建设的一种创新模式。创建“职工创客联盟”,旨在为各类技能人才搭建锐意创新、攻坚克难的阵地,发挥作用、展示才能的平台,提升人才培养能力和成效,促进科学技术向生产力转化,推动应用技术的发展;同时,通过“职工创客联盟”的创建,有利于弘扬创新创造精神,丰富职工学习内涵,推动各类人才职业提升,凝聚创业成才的力量,引领广大职工立足本职岗位,积极解决安全生产和企业经营中的热点、难点问题,推动能源集团高质量发展。
二、目标任务
(一)创建目标
通过创建“职工创客联盟”,搭建职工创新创造、技术交流的平台,建立专业技术传承机制,加强人才梯队建设,培养扶持一批能够传承技艺、创新创造的技术骨干,汇聚敬业爱岗、奋发有为、不断创新、奉献企业的正能量。从2019年开始,以山东能源集团工会的名义,每年命名挂牌一批“职工创客联盟”,力争到2020年底,建成20“职工创客联盟”。
(二)主要任务
1.创新创造。立足企业安全生产及经营管理工作实际,发挥职工技术人才团队优势,结合在工作中遇到的重点、难点问题,集思集智进行工艺革新、技术改造、技术攻关和创新创造,解决安全管理和生产技术难题,推动企业装备升级和技术进步。
2.技艺传承。以优秀技术能手、技能大师、高技能人才或专家为带头人,发挥其在专业领域中的领军作用,利用“创客联盟”这一平台,总结分享其创新思维、创新方案、创新成果,推广绝技、绝活、绝招,做好技术传承。
3.技术研发。发挥广大职工特别是青年人思路开阔、思想活跃的优势,结合企业实际,开展新技术开发、课题研究,努力解决本单位生产、经营、管理、科技、工作实践中遇到的技术开发、产品研发、工艺改造、安全生产、管理体制等方面的难题。
4.人才培养。通过创建“职工创客联盟”,丰富职工职业生活,加快职工人才集聚,形成职工技术创新团队,培养一批爱岗敬业、乐于奉献、富于创新精神的知识型、技术型、专家型高技能人才。
三、设立条件
1.组织有力。能源集团命名管理的“职工创客联盟”由矿井一级单位组织创建,有成立文件,有组织架构,有管理制度。基层单位可以在科室、区队、车间创建适合本部门或本单位的“职工创客岗”。
2.制度健全。建立完善创客联盟管理办法、学习培训制度、创新台账制度、考核奖惩制度,有长远规划和晋级目标。
3.创客要求。至少有一名技术、业务方面有专长,有较高理论水平、丰富工作经验、较强创新能力、善于组织活动的职工作为联盟的主创客,其他创客可根据实际组成。
4.团队建设。“职工创客联盟”至少有5人构成,以技术骨干、专业人员为主,各联盟可根据实际需要确定人员组成,形成知识、年龄结构和技术层级科学合理的创客团队。
5.标志明显。职工创客联盟牌匾、组织机构、工作职责、目标任务、管理办法等规范性标志。
6.场所固定。有面积适当、功能明确的固定场所,用于学习研讨、创新实践和成果、荣誉展示。场所要干净卫生,窗明几净,适合开展创客活动。
6.设施齐全。科学合理配备必要的专业资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等设施设备。
8.经费保障。所在单位要在经费上给予大力支持,经费使用要有记录,资金去向明确,有票据复印件。
9.职工参与。积极组织和带动一线职工参与,培养技术骨干,根据实际组织创客活动,争取实现职工参与度高、企业内部影响好,切实发挥示范带动作用。
10.管理科学。要有创客活动记录,必要的可以留存影像或者网络资料,能反映创客联盟的活动内容及重要创新实践。定期组织开展交流研讨、导师授课、岗位竞技、课题攻关等活动,日常活动记录详实。
11.运行规范。制定课题攻关项目规划,提出年度、季度、月度课题攻关项目,明确项目负责人、责任落实人和完成时间,并取得较好效益。开展成果集中展示,积极做好创新成果的推广、转化工作以成员的学历升级、技能晋位及课题成果完成情况为依据,定期进行自检和总结。
12.成效明显。每年至少有3项创新课题或攻关项目;主要创客每人要带 2 名以上徒弟;每年至少有2 项创新成果获得相关认定,并取得一定的经济效益。
四、申报与评审
山东能源“职工创客联盟”由各单位工会统一组织申报,一般从各二级单位命名的“职工创客联盟”中产生,能源集团工会会同安监局、科技发展公司等有关部门进行考核认定和命名。
(一)申报条件
1.山东能源命名的“职工创客联盟”所在单位,必须是工会组织健全的能源集团权属单位。
2.“职工创客联盟”建设符合上述12条标准,而且研发了一批成果,解决了一批生产经营和安全管理中的实际问题,创出了较好的经济效益、社会效益和人才效益。
3.在提高职工职业技能和技术创新能力,尤其是培养青年技术骨干等方面取得显著成绩。
(二)申报材料
1.“职工创客联盟”申报表。
  2.“职工创客联盟”成立时的证明(文件)材料。
  3.相关工作制度、工作计划、管理办法和主要活动记录。
  4.成员的职业资格、技术等级和学历证书。
  5.工作业绩和创新成果材料, 包括2年内的研究项目、创新成果获奖证书、专利证书、技术鉴定证书、推广应用成效认定等证明材料。
6.其它能表明已达到申报条件的相关材料。
申报材料弄虚作假或存在不实情况的,一经核实,取消评审资格并通报批评。以上材料用复印件制作成合订本,合订本制作要规范,A4幅面并有纸质封面胶装印制。
(三)评审程序
山东能源集团工会每年命名一批“职工创客联盟”。各单位工会每年3月底前向能源集团工会申报,能源集团工会、安监局、科技发展公司等部门成立联合考核组,对申报的“职工创客联盟”进行考核验收评定,最终评审结果由能源集团工会综合裁定
(四)命名表彰
通过能源集团评审的“职工创客联盟”,由能源集团发文公布并颁发牌匾和证书;“创客联盟”中青年职工达到75%以上时,可以命名为“青年创客联盟”。其他有突出特色的“职工创客联盟”也可酌情给予专门命名为“**创客联盟”。
五、组织与管理
(一)管理体系
1.能源集团工会负责“职工创客联盟”的评选、命名、考核和管理等工作;负责对基层单位的“职工创客联盟”进行指导;负责推荐申报由上级或产业工会相关部门评选和考核管理的“职工创客联盟”。
2.各二级单位工会负责推荐申报山东能源“职工创客联盟”;负责本单位“职工创客联盟”的管理考核和服务工作;协调处理基层单位“职工创客联盟”创建过程中遇到的困难和问题。
3.各基层单位工会负责本单位“职工创客联盟”的创建和申报工作,在工作室设立、设备配备、人员安排、资金落实、技术推广和技术协作等方面予以协调,创造条件,提供便利。
(二)考核制度
各二级单位工会每年对已命名的山东能源“职工创客联盟”进行一次考核,并于当年11月底前将考核情况以书面形式报能源集团工会,能源集团工会对各工作室活动开展、作用发挥情况进行综合评估,并抽查现场创建情况。
(三)经费保障
“职工创客联盟”日常工作活动经费原则上由所在单位承担,以各单位提供经费为主。对考核认定的山东能源“职工创客联盟”,能源集团工会给予5万元的创新经费资助,主要用于设备购置、项目研究、创新成果宣传推广、办公条件改善和人才培养等。所在单位在收到能源集团资助资金一个月内,应按照不低于1:1的比例对资助资金进行配套,未配齐者不得动用能源集团工会资助资金。创新资助经费要专款专用、公开透明。
(四)动态管理
获得命名挂牌后经能源集团年度复检达不到12项评判条件标准的由能源集团按有关程序发文取消称号。对取消称号后再次被评为山东能源“职工创客联盟”的,不再给予创新经费资助。
六、工作要求
(一)加强领导,落实责任。各单位要把创建“职工创客联盟”列入重要议事日程,形成党政支持、工会主动组织、共青团积极配合、技术和高技能人才牵头、职工广泛参与的工作格局。要积极帮助“职工创客联盟”转化创新成果,及时应用到生产经营活动之中。要关心创客联盟成员的成长进步,保护他们的创新创造热情。“职工创客联盟”完成的科研和技术革新成果以及知识产权等的归属问题,按照有关法律法规执行。
(二)加大宣传,深入推进。各单位要及时总结创建经验,注重发现亮点、培育典型,大力宣传“职工创客联盟”的先进事迹,努力营造浓厚的创建氛围。要主动联合各级共青团组织,充分利用“职工创客联盟”平台,积极引导广大青年职工以典型为榜样,立足岗位,扎实工作,不断提升技术技能水平,把创建“职工创客联盟”打造为工会工作的品牌项目,推动创建活动持续健康发展。
(三)搞好结合,务求实效。要注重创建“职工创客联盟”的针对性和实效性,把“职工创客联盟”与创建劳模(高技能人才)创新工作室、“工人先锋号”、“五小”创新、职工技术创新竞赛等活动结合起来,规范和协调好现有的技能人才培养、技术创新等相关工作,做到资源整合、互利共享。以技术创新、管理创新、服务创新为方向,激发广大职工创新热情和创造活力,为推动能源集团高质量发展贡献智慧和力量。
 
附件:山东能源“职工创客联盟”申报表
 
 
山东能源集团有限公司工会    
2019325         

附件
 
山东能源“职工创客联盟”
    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
申报单位                  (公章)
联盟名称                 
填报时间                  
 
 
山东能源集团工会制
 
 
 

“职工创客联盟”基本情况
名称
 
创建时间
 
活动面积
 
所在单位
 
团队人数
 
创建资金
 
年度科研经费
 
已获荣誉
 
主要工作业绩
和创新成  
(不少于1000字)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

备注:1.本表一式三份,“职工创客联盟”和基层工会留存一份,推荐单位留存一份,山东能源工会备案一份。
 
“职工创客联盟”主要创客情况
  
 
性别
 
出生年月
 
学历
 
政治面貌
 
    
技术等级
 
已获荣誉
 
所在单位及职务
 
主要事迹
300字左右)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
主要创客情况
姓名
性别
出生
年月
学历
职务
职称
技术等级
主要分工
已获
荣誉
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
所在单位
工会意见
 
                           (盖  章)
                                    
推荐单位 
工会意见
 
                             (盖  章)
                                    
山东能源工会
审批意见
 
                             (盖  章)
 
                                     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  枣庄矿业集团公司工会                   201958日印发
                                        共印发2份

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