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付煤公司:每年至少50万元奖补“付煤工匠”培育计划

来源:付村矿工会 作者:fckgh 时间:2019/5/28 14:38:21 浏览:2170

 

为充分发挥技能人才推动企业发展的重要作用,近日,付煤公司印发《“付煤工匠”培育计划》,明确培养“付煤工匠”的具体目标和路径。

“我们希望通过实施‘付煤工匠’培育计划,每年为公司培养100名左右的技术工人,并认定3名‘付煤工匠’,力争到2020年,公司技术人才队伍总量居于集团公司前列。”负责该项工作的工会副主席蒋冠告诉笔者。

为确保“付煤工匠”培育计划定位精准、靶向发力,他们由工会牵头,在充分调研的基础上,根据公司发展每年分专业、分工种选拔、培养一批优秀‘付煤工匠’,以此确保高端技能人才形成雁阵效应。

“加快技能人才队伍建设,对完善公司技能人才结构、促进企业技术创新和工艺改造、推动企业高质量发展具有重要作用。”该公司经理于华兵表示,在《“付煤工匠”培育计划》具体实施上,他们通过实施“工匠技艺技能传承工程、工匠培养平台提升工程、付煤技能大赛品牌工程及付煤匠心筑梦激励工程”四大工程,培养一大批知识型、操作型和实用型技能人才。同时,把技能人才纳入公司“技能人才联盟”,落实定点联系、定期座谈、走访慰问等制度。

为激励参与“付煤工匠”培育计划的职工学技术,他们除每年拿出至少50万元的真金白银奖励技能人才外,还根据工匠技艺技能传承工程全年考核情况,年底组织相关部门、人员进行评选,对评选出的“付煤工匠”、“付煤特级工匠”进行命名表彰,给予相应等级津贴和福利待遇等奖励。

此外,他们还推动提高劳模工匠政治地位,为他们参政议政、参与组织管理创造条件。来自该公司综采一区胡相卫、皮带工区的项宜峰等被评为付煤“机电工匠”的职工,已补选为该公司四届职代会职工代表。(白涛)

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