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枣矿集团党委副书记刘国昌在群安工作暨“工人先锋号”表彰命名会上的讲话

来源:admin 作者:admin 时间:2019/8/6 9:22:50 浏览:79

 

 

 

 

                      在枣矿集团群众安全工作暨

第十批“工人先锋号”表彰命名会议上的

  

党委副书记  刘国昌

2019年7月25日)

 

同志们:

今天,我们召开集团公司群众安全工作暨第十批“工人先锋号”表彰命名会议,主要任务是,深入领会、深入贯彻落实集团公司半年工作精神,简要总结近年来特别是上半年群众安全工作情况,提出下半年群众安全工作任务,动员各级组织和广大职工群众,认清形势,坚定信心,紧紧围绕安全生产这一主题,以更大的力度和更有力的措施抓好群众安全工作,促进集团公司安全生产的长治久安。

今天的会议开得很好,一是表彰了先进;二是推广了经验;岱庄、柴里、高庄三家单位通过电视片的形式,对近年来的群众安全、赴外开发服务中心的典型做法,虽然内容不长,但是非常丰富,创新点非常多。在实际工作中,我们很多单位形成了很好的品牌,也有很多的亮点,今天我们推广这些经验。希望大家要结合实际认真学习。群众安全工作是最需要创新的工作,只有创新才能增强感染力,职工群众才能乐于参与。什么叫创新,从哪里创新?从根本上讲创新,第一就是“破”和“立”,破而后立;第二就是学习、借鉴、消化、再吸收,成为自己的东西;第三就是拿来主义、复制也是创新。从更大的层面上进行推广,让大家相互学习。三是会议开得非常紧凑、严密。为精简会议,把“岱庄杯”职工歌唱比赛和群众安全工作合开,效果很好。

下面,结合会议主题,讲两点意见:

一、上半年群众安全工作回顾

今年以来,面对市场需求增长乏力、政策变化影响加深、企业发展面临的风险和不确定因素明显增加的严峻形势,各级工会组织、群监组织、女工组织,围绕中心任务和集团公司中心工作,紧紧依靠广大职工群众依法行使监督检查权,督促各级行政组织落实安全生产主体责任,做了大量有实绩、有实效的工作。主要特点体现在四个方面

——群众安全工作扎实。仅上半年,各单位先后组织集中安全监督检查活动328次,各群监分会、群监小组查处有效安全隐患近2万余条,整改率100%。围绕查身边隐患、保职工安全、促企业发展主题,组织职工代表专项安全巡视39次,发现隐患576条,全部得到落实整改。

——劳动竞赛成效明显。以开展“安康杯”竞赛和“工人先锋号”活动为主线,紧紧围绕班组管理强基础、制度建设促规范竞赛主题和“四个一流”创建内容,广泛开展形式多样的创建活动。围绕一流服务,高庄、新安、付村三个单位试点运行了赴外创业者服务中心。特别是在年初突发集聚事件过程中,我们既站在维护职工利益的角度出发,更从维护企业发展的更高层次的广度出发,从集团公司工会到基层各单位工会,每一个部门、每一名同志都动了起来做了大量工作,实践证明我们这支队伍的特别能战斗的,是经得起考验的

——女工协管作用突出。各级女工组织和协管组织充分发挥作用,在坚持开展好安全宣传教育活动的基础上,注重把传统的送温暖活动与丰富多彩的安全教育、亲切感人的安全嘱咐等结合起来,变单纯性送温暖为多项并举的安全教育举措,提高协管安全活动的实效性。

——创新品牌不断涌现。立足“基础更强、品牌更亮、工作更细、考核更严、效果更实”的工作定位,致力“一网一表一平台”品牌深化提升,突出群众安全品牌建设。付煤公司实施了“情景体验+感悟健康”安全宣教、形成了“一考核,两对标”群监竞赛新模式;蒋庄煤矿实施了群众安全“四维”立体工作法;柴里煤矿深抓“五提五保”群监工作法;田陈煤矿强化“四进四帮”协管机制;高煤公司的赴外职工服务中心,“聚焦人、关心事、搭把手、加把劲”,做力所能及的工作;岱庄煤矿以四型班组建设为载体,全面丰富“安康杯”竞赛的内容等等。这些都是亮点和特色,丰富和充实了集团公司群众安全工作的内涵,由于篇幅原因不在一一叙述。

主要做法体现在以下几个方面:

(一)突出基层,强化基础,抓稳群众安全工作。一是注重发挥职代会保安全的重要作用。坚持职代会安全提案的征集,组织职工代表为促进安全生产献计献策,并积极向行政提出安全方面的合理化建议和意见。二是全面推进群众安全宣传教育。充分利用展板、广播、电视、网络、文化长廊等各种形式,通过拍摄安全歌曲、安全行为示范片、安全情景剧,编印安全知识“口袋书”,开展安全知识问答、安全寄语、安全征文和知识竞赛等方式,全面推进群众安全宣传教育。三是进一步加强群众安全监督检查组织网络建设。认真贯彻落实《工会劳动保护监督检查三个条例》,调整充实了群众安全监督检查组织,修订完善了群众安全监督员考核办法,拓宽了安全生产群众监督检查领域。四是不断健全完善群众安全监督检查工作机制。集团公司工会不定期召开群众安全工作座谈会,各单位坚持月例会,总结工作,查摆问题,安排任务。同时,着眼健全活动长效机制,组织各单位进一步完善了群众安全相关配套制度。五是全方位加强群众性监督检查。组织各级群监会扎实开展安全监督检查。2018年全年先后组织群监集中查岗1020次,参与人数达6000余人次,查处隐患15525条,隐患现场整改率达99%,制止三违69人次。

(二)注重实效,持续深化,抓实各类劳动竞赛。一是“工人先锋号”创建深入推进。各级工会组织利用多种形式和载体,加大先锋号的宣传、创建力度,进一步发挥了“工人先锋号”品牌示范引领作用二是“安康杯”竞赛结合有力。紧紧围绕竞赛主题,把“安康杯”竞赛活动与班组建设、技术比武、技能竞赛相结合,开展了形式多样的“安康杯”竞赛活动。三是“查保促”活动成效显著。把“两纠正一提升”作为主要内容,深入开展安全大检查、隐患大排查活动,发动职工人人彻查身边安全隐患。

(三)发挥优势,注重结合,抓牢女工安全协管。矿区各单位女工安全协管会充分发挥组织优势和情感优势,根据安全生产不同时期的形势和工作重点,开展了常态化的冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福、为一线职工量血压、修补工作服等活动。累计开展送温暖、送清凉等活动1480场次,安全宣教活动572场次,“三违”和薄弱人员帮教5153人次。

同志们,在群众安全工作方面,我们虽然成绩不少,但也存在不少的问题和不足之处主要问题和不足表现在“四个不到位”:一是重视程度不到位。个别单位对群众安全生产工作重要性的认识程度还不够到位,群安全工作往往是说起来重要,做起来不要这些现象还存在,包括对工会组织自身对群众安全工作认识程度也不一样。群众安全工作发展不平衡,不平衡最主要的原因就是认识问题,是对群众安全认识不到位的问题,群众安全工作是工会参与安全生产的最有效、最直接的载体,是靠作为、求地位的重要抓手。很大程度上,群众安全工作反映工会工作水平。二是组织力量不到位。有的群众监督网络虽然建立了,但运行机制还不够完善,开展的监督检查比较少,这方面的问题在东部矿区和地面单位比较突出。三是实效性不到位。有的群众安全检查工作存在形式主义,避实就虚走过场,为活动而活动、就检查而检查,在整个安全管理中没有位置,在职工群众中没有印象,长期以往,群众安全就成了摆设和陪衬。群监会工作很重要的方面,一个就是现场监督检查,另一个就是井口填卡质量,反映群监员工作情况,一定要提高填卡质量,要加强群监员培训,提高履职能力。四是创新力度不到位。个别单位工作缺乏创新和活力,长期一贯制,活动方式单一陈旧。有的单位对群众安全工作疏于管理,缺乏激励约束机制,工作的连续性和稳定性不够深入扎实,工作手段、方式方法还存在与形势发展要求不相适应的地方。

二、关于下半年和今后一个时期群众安全工作措施和重点

下半年和今后一个时期,群众安全工作重点要在“一提高、四强化”上下功夫。

(一)提高认识,不忘初心,在保安全、促发展中勇担当、见实效。认识是先导。有什么样的认识,就有什么样的措施,决定工作水平。第一,群众安全工作究竟处在什么样的地位?这是一个现实的问题,群众安全发展是上有政策规定、下有工作需要,是在构建“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督,社会监督支持”格局中的工作。我们应该把群众安全工作定位在:主动地为行政安全管理拾遗查漏、增砖添瓦,融入中心、服务大局,更多的在“参与”上做文章、在“监督落实”上下功夫、在发挥独特优势上求突破。通过我们的工作促进安全。第二,群众安全抓什么。一要抓安全教育培训;二要抓班组建设。三要安全隐患排查治理,群监员在现场发挥作用;四要抓职业健康。等等几个方面。第三,怎么抓的问题。一是要从源头参与当好“参与者”。发挥职代会作用,通过职工代表专项安全巡视,检查审议安全提案的落实情况和现场安全生产状况,并积极向行政提出安全方面的合理化建议和意见。二是要从现场监督检查入手当好“推动者”。充分发挥群监员工作在一线、熟悉现场的优势,支持他们积极履行制止违章、发现隐患、督促整改、报告险情、反映职工安全诉求的职责,在维护中体现群众安全工作的作为和地位。三是要发挥女工家属协管会安全帮教作用当好“宣传者”。协管工作在群众安全中的作用非常特殊、不可代替。要把女工家属这“半边天”动员起来,对安全薄弱人员跟踪帮教,签订安全包保合同,开展各种形式的“送温暖”,当好安全宣传员和服务员。

(二)强化红线意识,紧紧抓牢群安基础工作。一是要切实加强群众安全宣传教育。要始终把安全理念教育贯穿到宣传思想教育、提高职工素质的全过程,重点开展安全生产规章制度、安全操作规程、岗位安全操作技能等教育和培训。要配合行政,坚持不懈开展好常规性安全宣传教育活动。二是要确保群监监督检查到位。要以深化“查保促”活动为主线,坚持不定期地组织职工代表安全巡视活动。要把监督检查的重点放在安全法律法规和规章制度的贯彻落实上,放在事故隐患和职业危害的排查治理上,放在薄弱时间、薄弱班次、薄弱地点和边远死角上,力求将各类隐患消除在萌芽状态。三是要着力提升群监队伍素质。要加强劳动保护干部的培训,提高劳动保护干部协调管理、宣传教育、监督检查和创新能力。同时,要加强群监员队伍素质提升,搞好新聘任和续聘群监员的岗前培训、业务技能培训和续聘群监员更新知识的培训。8月份,工会劳动保护部要精心设计办好劳动保护干部和群监员培训班。今后,在群监员建设和考核上加大力度,通过工作质量、工作闭环,通过安全生产部门的认可来看效果。

(三)强化实用实效,持续推进劳动竞赛活动。一是要继续深化“工人先锋号”创建。各单位要结合实际,继续精心组织创建活动,特别是要围绕安全重点,拓宽创建领域,深化创建内容,创新创建方式,使创建活动全方位、多领域深入扎实地开展。我们表彰的十批“工人先锋号”覆盖各个方面,既是荣誉,更是责任,要切实发挥作用。同时,工会劳动保护部要建立“淘汰退出机制”,每年退出一批先锋作用发挥不明显的单位,不搞“终身制”。下一步,公司工会在总结经验的同时,抓好“工人先锋号的”管理,总体上要压缩“量”,重点提“质”。二是要继续深化“安康杯”竞赛。要突出竞赛主题,以加强安全管理为目标,采取有力措施,精心组织实施。三是要继续深化群监竞赛。要围绕劳动保护监督检查达标管理,加大群众安全监督检查竞赛内容的创新,制定更加科学、规范、有效的群众安全监督检查工作达标考核评比办法。下一步,集团公司工会进一步规范群监竞赛的方式和内容,通过每季召开一次群众安全工作会议或群监会议的方式,加强群监竞赛的管理和考核。

(四)强化亲情防线,不断增强女工协管力度。女工协管工作要为推动集团公司“爬坡过坎”、实现更高质量更可持续发展,营造安全稳定环境。一是要充分发挥亲情感染的力量,开展“亲情助安+”行动,用亲情呼唤安全,丰富形式,做实小事。不断创新协管形式,全力营造安全氛围,打造亲情安全文化。二是要强化协管员队伍建设。完善协管目标管理考核体系,不断优化协管员队伍,加强培训,提高协管员的综合素质。要建立协管分会包保到区队、协管小组联保到班组、协管员协保到职工的三级联保模式,形成协管员与井下职工走访帮教长效机制。三是要重视心理疏导,运用好心理沟通的技巧,帮助违章职工转变态度,消除抵触情绪。在此基础上,各单位结合本单位的实际,形成各具特色的协管工作子品牌。下一步还要融入赴外创业者服务中心工作,帮助外部开发职工及家属解决工作生活上遇到的实际问题。赴外创业者服务中心说到底也是为了安全工作,解除他们的后顾之忧就是消除隐患。关于心理工作,第一,要带着感情干事,帮助他们解决难事。第二,真正用心干事。对赴外开发人员建档立制,掌握他们的信息,及时沟通,做好力所能及的工作。第三,抓长效机制建设。不要一阵风,要长期坚持。

(五)强化系统创新,确保各项措施落到实处一要大力推进工作方式方法创新。深入研究和准确把握新形势下群众安全工作的新特点、新规律、新要求,坚持密切联系实际,探索有效的解决办法,创新工作方式方法,创新推进形式。二要大力推进载体创新。要在求深、求活、求新、求实效上下功夫。要把握职工心理和行为规律,让职工听得进、记得住、入脑入心、实在管用,绝不能为活动而活动。要拓展活动范围、创新活动内容、扩大活动效应,增强活动的吸引力、凝聚力。三要大力推进制度创新。要立足于群众安全工作长效机制建设,不断适应转型升级和安全管理越来越严带来的新要求,进一步健全完善群众安全工作领导机制、检查考核机制、表彰奖励机制,确保群众安全工作既有章可依,又有规可循。

同志们,知者行之始,行者知之成。群众安全工作责任重大,大有可为的空间和提升的余地。各级工会组织要紧紧围绕集团公司“爬坡过坎年”的定位和董事长在半年工作会议上提出的抓好“六个方面”工作要求,用发展的思路,创新的理念,注重实践、注重实用、注重实效,进一步做实做好群众安全生产工作,为促进枣矿集团安全形势持续稳定作出新的更大贡献,以优异成绩向中华人民共和国成立70周年献礼

谢谢大家。

 

 

 

 

 

 

 

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