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            田陈煤矿开展员工素质提升“六个一”工程

            来源:田陈矿工会  作者:tckgh 时间:2018/11/2 16:27:30 浏览:417

            按照集团“产业变革,如何加快结构调整”“竞争激烈,如何放大比较优势”“战略部署,如何抓好贯彻落实”三个战略课题,田陈煤矿工会紧紧围绕“打造创新型企业,培育智慧型员工”这一主线,率先发声,主动作为,创新推出了员工素养提升“六个一”工程,为再续田陈辉煌,,提供了坚强的人才保障和智力支持。
            “每月一本书”润泽精神,增长才干。“学如才识,不日进,则日退。”这是清代军事家、政治家左宗棠的一句关于读书的至理名言。为了在全矿干部职工中营造读书日日学,日日进的浓厚氛围,我矿以每月一本书活动为载体,由分管矿领导每月结合各系统实际,围绕着传统国学,经典管理、科技技术等书目挑选推荐一本好书,要求干部职工利用业余时间精研细读。并在每月组织开展“读书分享会”,交流读书感悟,分享读书心得,共品读书收获。通过活动的开展,一大批以《保证完成任务》,《老子的智慧》,《矿山科技》为代表的经典书籍摆上了领导的案头,职工捧到了手上,全矿干部职工崇尚读书、积极思考成为了自觉习惯,在潜移默化中润泽了精神世界,开拓了视野,增长了知识。
            “每月一讲堂”专家登台,实力说话。10月2日,该矿职工学校会议室内济济一堂,每月一次的专业技术讲堂隆重开讲,授课者为该矿总工程师张作武,带来的关于我国煤矿安全生产形势的专题讲座《安全管理理念》吸引着500余人的静静聆听。来自我矿本土的专家,分管矿领导、专业副总也当仁不让的主动担任讲师,围绕着员工专业素养提升,对照专业技术标准,破解安全生产难题,技术薄弱点的技术讲堂总会在最需要的时候如期开讲,为专业技术人员知识更新升级提供内容丰富的专业知识支撑和技术帮扶。
            “每季一论坛”沟通交流,摩擦火花。作为一座拥有30载的煤矿,目前可采资源捉襟见肘,如何打破现状,再续田陈辉煌成为一个课题摆在所有田陈人面前。在三季度的技术论坛上,我们分享了李鹏波的《田陈煤矿精细化开采技术研究》主题论坛,让大家对精细化开采有了新的认识,围绕着破解我矿当前面临的挡手难题开展讨论,为再续辉煌重拾了信心。高端课题、高端人士、前沿技术是每季一论坛的核心要义。为了更好的开阔工程技术人员视野,紧跟煤炭科技前沿技术发展潮流。每季度一论坛,带来了煤炭行业最新信息,打破专业技术人员思维定势,在与专家沟通交流过程中摩擦出了智慧火花。
            “每季一对标”对标先进,补己之短。对标做为一种科学高效的管理手段,受到越来越多的企业追捧。在集团全面推行“双对标”管理的同时,我矿一马当先,创新形成了双对标“一书两会三表”运行机制,“一书”即《“双对标”管理计划书》,“两会”每月一次的月对标专题会,每季度一次对标推进会;“三表”月对标进度表、季对标评价表、年对标成果表。从无到有,从粗放到精细,月月推进有进展,季度有评价,年度有成果。
            “每季一培训”筑思想魂,补精神钙。培训是最大的福利。我矿每季度一次职工干部培训雷打不动。结合当前职工干部队伍实际,按照“缺什么,补什么”的原则,围绕着提升管理水平、丰富专业知识、解读大政方针、破解生产难题四个主题,聘请矿区知名专家教授、文化学者、知名企业家到矿传经解惑。一大批眼界开阔,紧跟时代,理论扎实,专业过硬的职工干部队伍已成为“再续田陈辉煌”的中流砥柱。
            “每季一考核”动真碰硬,奖罚分明。为了加快员工从“要我学,向我要学”转变,我矿以全员考试为载体,每季度进行一次分类别、分层次的全员考试,考试内容涵盖每月一本书、每月一讲堂、每季一论坛、每季一对标、每季一培训等相关内容。科室层面将个人考试成绩纳入“绩效考核,差别激励”,实现与工资收入挂钩的同时;在矿级层面将“六个一”开展和效果纳入单位及干部绩效考核,并与单位评先选优挂钩。打破了“考好,考不好,一样;学,不学,一样;参与,不参与,一样”的固有模式,真正实现了考核动真碰硬、奖罚分明,干部职工参与学习、参与读书、参与进步的热情空前高涨。(王伟丽、任中伟)

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