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            把关爱送到女工心坎 ------枣矿集团女工委对女工心理疏导和减压进行初步探索

            来源:魏珍 作者:ghyw 时间:2018/11/16 13:49:14 浏览:143

            枣矿集团柴里煤矿支护材料厂的一名重体力岗点的女工,在听了工会组织的“心灵关爱”女工心理健康大讲堂后,找到了解决自己平时老是焦虑的办法。她激动地说:“以后遇事不再钻牛角尖了,学会了自我的心理调节,感觉一下子轻松了许多。”

            丰源轮胎公司挑选了7名优秀女工干部成立减压小分队,每周深入生产一线重体力劳动岗位和她们谈心谈话,分享交流工作、美容、服饰、健身、读书等方面的心得,在潜移默化中影响她们学会减压。

            通晟公司建立了微信群,每天在群里分享心情,交流工作,从细微处入手,以真情化感人,不知不觉中为女职工减压,确保她们以更加饱满的精神状态投入工作。

            蒋庄煤矿组织心理咨询方面的专业人员通过采取调查问卷、座谈交流等形式,对工作在一线重体力岗位的120余名女职工进行了心理健康状况调查。                                 ......

            工会组织情系一线女工,一件件新举措彰显了工会组织的新作为,温暖着万千女工的心灵。自20184月份以来,枣矿集团女工委进行了以“生产一线重体力劳动岗位女职工的心理疏导、减压”为课题的工作探索,组成了由柴里矿女工委牵头的课题小组,她们把“职工的需求就是工会工作的方向”为切入点,做好女职工身心健康的引导工作,在做好职工心理健康服务方面迈出了试水第一步。

            枣矿集团女工委“心理健康”课题组成员通过深入到生产一线重体力岗点进行调查了解,与岗点女职工进行交谈和心理测试,探索了女职工心理健康服务的新途径。同时邀请专业的心理咨询师走进企业,走进岗点,了解煤矿企业一线重体力岗点女职工的心理健康状况,有针对性的开展心理减压和疏导工作。

            课题组经过初步的探索发现,做好女职工的心理疏导和减压要做好结合文章,要将女工心理的疏导和减压与情绪管理、人际沟通、家庭教育、团队激励等方面结合起来,量身打造女职工们的 “心理课堂”。组织对女工进行专业的心理测评,由心理专家诊断,使女工准确了解自身情绪和压力状况。通过团体辅导、情绪宣泄、沙盘游戏治疗等途径,引导职工学习自我调适方法,更好地应对各种压力,实现心理成熟和人格成长。通过开展心理健康讲座、心理测试、心理咨询等服务,并开通服务热线,建立心理咨询师值班、接访制度,把服务于职工、服务于家庭、服务于组织、服务于社会的理念贯穿到工作中。

             

              “女工心理疏导和减压课题的有益尝试,让女工了解心理健康状况,增强心理健康意识,为创造快乐高效的工作和幸福健康生活提供了精神支持。”枣矿集团女工委主任盛俏丽如是说。(李美、魏珍)

             

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