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新安煤业公司召开三届三次职工暨工会会员代表大会

来源:新安矿工会 作者:xakgh 时间:2019/1/8 13:58:22 浏览:3533

 

2019年1月6日上午8:30分,新安煤业公司三届三次职工暨工会会员代表大会在雄壮的《国歌》声中开幕。公司领导班子成员和165名职工代表参加会议,52名管理人员列席会议。党委书记许守亮主持会议。
公司经理杨传常以《立足新起点,抢抓新机遇,全面开启矿井高质量发展新征程》为主题,向大会作2018年行政工作报告。杨传常指出,刚刚过去的2018年,对于新安来讲,是安全上夯实基础、稳步提升、谋求长远的一年,是生产上承压奋进、克难攻坚、爬坡过坎的一年,是经营上精细严控、创效显著、全面提档的一年,是民生上全力以赴、明显改善、和谐共建的一年。一年来,公司在集团公司的正确领导和关心指导下,围绕“实优强富”新枣矿战略规划和“五新三安”新新安建设目标,紧扣“安全、效益、民生”三大主题,营造高压严管安全氛围,推进精煤提质增效工程,实施各项惠民利民举措,求真务实、真抓实干,企业呈现出齐头并进、稳健发展的良好态势。主要表现为:安全基础逐步夯实,煤炭生产平稳有序,产销协同连创佳绩,经济运行稳中向好,重点工程扎实推进,党建工作全面加强,惠民举措深得人心。
杨传常强调,2018年的工作主要体现在“四个坚持”。一是坚持“严管理、强基础”,夯实本质安全根基。紧跟安全工作新形势、新变化,围绕“1168”安全工作思路,厚植安全文化引领“软实力”,打牢安全教育培训“硬基础”,构筑隐患排查治理“立体防线”,创建质量标准化“精品样板”。二是坚持“抓接续、稳产能”,积聚集约发展实力。紧紧围绕“一提双优”建设,力抓源头、破难攻坚,优化系统、调整布局,升级装备、提升效率,强化保障、合力推进,全面推进“生产全流程人机高效协同”建设,形成接续有序、均衡稳定的“大生产”格局。三是坚持“抓协同、挖内潜”,提升经济运行质量。突出效率效益中心,从“协同链、成本链、效益链”等价值链入手,深化产销协同,实现提质增销;深化考核激励,实现管理增效;深化“双节双控”,实现控本增效;深化精简整合,实现控员增效;激活企业发展的内生潜力,厚植长远发展的原生动力,经济运行质量保持稳健发展态势。四是坚持“惠民生、保稳定”,巩固和谐发展环境。坚持“发展依靠职工,发展为了职工,发展成果由职工共享”理念,通过改善职工生活工作环境、落实惠民工程、建设美丽矿区等措施,着力打造“有温度的企业”。 廉政建设持续加码,民生建设持续推进,治安维稳工作扎实,增强了职工的企业认同感、归属感。
公司初步确立“123666”总体工作思路:坚持变中求稳、稳中求进、进中求新“一个总基调”;落实“依法合规”和“均衡有序”并举、“从严治矿”和“厚爱员工”并重“两大方略”;突出“安全、效益、民生”“三大着力点”;实施素质提升、管理升级、一提双优、产销协同、创新创效、惠民利民“六大工程”;实现确保安全生产、完成产销任务、稳步生产接续、实现营业收入、完成利润指标、有效控制成本“六大目标”;办好职工最关心关注关切的“六件实事”。
杨传常要求,2019年,要围绕“123666”总体工作思路,落实好“五项保障措施”,具体做到“五个持续加码”,实现“五个新提升”:一是突出“安全首位”意识,在从严管理上持续加码,实现矿井本质安全的新提升;二是坚持“依法合规”生产,在“一提双优”上持续加码,实现集约高效发展的新提升;三是围绕“效益、效率”中心,在经营管控上持续加码,实现经济效益的新提升;四是突出“创新驱动”战略,在改革创新上持续加码,实现管理转型升级的新提升;五是秉持“共建共享”理念,在改善民生上持续加码,实现和谐矿井建设的新提升。
杨传常希望全体干部职工,要紧密团结在集团公司的坚强领导下,深入学习贯彻党的十九大精神,不忘初心,牢记使命,持续提质、提效,不断创新、创优,为全面完成2019年各项任务目标而努力奋斗!为建设“五新三安”新新安和“实优强富”新枣矿再做新的更大的贡献!
公司党委委员、工会主席蒋东作了题为《培育高效职工队伍打造最具温度企业,团结动员广大职工为实现矿井科学高效发展共同奋斗》的工会工作报告。回顾2018年的工会工作蒋东指出:2018年以来,在上级工会和公司党委的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会坚持以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕“12356”总体工作目标,以开展建设“五型”工会及“六福之家”为出发点,积极推进企业民主管理、群众安全、劳动竞赛和职工文化等工作,叫响做实了“职工有困难找工会”品牌。一围绕创建“最具温度企业”主旋律,落实民管维权行动,促进矿井和谐健康发展。二围绕建设“职工之家”总要求,强化制度建设重考核,服务职工能力不断增强。三围绕“安全生产”主战场,多方式开展安全监督检查和宣教,筑牢矿井安全防线。四、围绕“精准帮扶”活动主题,爱心关注推进人文管理,职工幸福指数快速增长。五、围绕丰富“职工文化”主动力,广泛开展文体活动,营造了文明健康的人文环境。
蒋东强调,2019年,是实施“十三五”规划、全面建成小康社会决胜阶段的关键之年。公司工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大,中国工会十七大和省总工会十五大精神,在公司党委和上级工会的正确领导下,以服务企业中心任务和维护职工合法权益为出发点,服务职工、团结职工、培养职工、带领职工在公司创新发展中展示新作为。总体工作思路为“13566”:围绕建设“最具温度企业”工会工作主线弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神深化群众安全“双加”建设品牌、“阳光工程”厂务公开民主管理品牌、“三标管理”班组竞赛品牌、新安义工“亲情代理”服务品牌、“新煤幸福E家人”网络平台“五大”品牌推进基础工作标准化、日常工作清单化、重点工作项目化、单项工作流程化、岗位工作精细化、基层工作特色化“六化”工作目标管理深入开展安康、民主、效能、温馨、服务、活力六福“职工之家”建设
蒋东要求,围绕以上工作思路,要着力抓实以下六个方面的工作:一、着力发挥群众安全监督作用,促进本质安全型矿井升级,建设职工安康之家。二、着力推进“阳光工程”,促进厂务公开工作取得实效,建设职工民主之家。三、着力开展群众劳动竞赛,激发职工科技创新激情,建设效能型职工之家。四、着力推进和谐新安创建,持续打造最具温度企业,建设温馨型职工之家。五、着力提升工会干部素质,增强服务意识和水平,建设服务型职工之家。六、着力丰富职工文化生活,大力营造文明健康人文环境,建设活力职工之家。
最后,蒋东号召全体干部职工,在新的一年中,要在公司党委和上级工会组织的正确领导下,更加紧密的团结在一起,以主人翁的姿态,发扬拼搏精神,增强忧患意识,创新思维,勇于挑战,扎实工作,奋斗新时代,开启新征程,为新安的创新发展集智集力共同奋斗。
会议还听取审议了副经理洪启忠作三届次职工代表大会提案落实情况报告;副经理韩承玺作财务工作报告;工会经审委主任梁开先作工会经费审查工作报告。书面审议了公司2018年安全工作报告、业务招待费使用情况的报告、《集体合同》执行情况报告、公司领导班子和班子成员述职报告、三届二次职代会代表团(组)长联席会议决议的报告、三届二次职代会各专门工作委员会报告、2018年度厂务公开执行情况的报告、《新安煤业公司2019年厂务公开实施意见》草案、工会经费审查工作报告、工会财务工作报告等。大会举手表决通过大会决议,通过职代会各专门工作委员会建议名单、平等协商委员会职工方代表建议名单和劳动争议调解委员会职工代表建议名单。会议期间,与会代表还分别民主评议领导班子、班子成员、“职工之家”和工会主席。
会上,杨传常代表公司行政,工会主席蒋东代表职工方依次签订:新安煤业公司2019年贯彻《运盛彩票app(有限)责任公司集体合同》实施办法、《女职工权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项合同》和《工资集体协议》。(于泳、田明柱)

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